1 :名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:26:27.61 ID:YmvlIxst0

https://i1.wp.com/i.imgur.com/3u2X5bR.jpg
「仕事ができない人」全員を解雇した結果 仕事の質が高まり業務速度も向上

2017年11月24日 19時0分
ざっくり言うと

Netflixは過去に、最も有能な社員80人を残してその他を解雇した
CEOは「誰かの不手際をフォローするための雑務が必要なくなった」と説明
仕事の質が高まり、業務のスピードも上がったという

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http://news.livedoor.com/topics/detail/13936865/

  1. 4 :名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:27:46.22 ID:gkPHQl9N0

    残った人の一部が仕事できない人になるだけ

  2. 5 :名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:28:09.83 ID:Q7c13Hdp0

    シスコやエンロンみたいな下位5%の低脳社員切るとかにすればよくね?
    毎回取るだけ取って調整ができず上司や設計に泣きつく営業とかマジで消えて欲しい

  3. 9 :名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:29:02.17 ID:EYBWo1TX0

    仕事しない奴は切られる
    仕事しないけどごますりがうまい奴とコミュ力だけある奴は切られない

  4. 11 :名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:30:18.27 ID:Or5ni+XN0

    これマジでやって欲しい
    いない方がいいやつが多すぎる
    うちも3割ぐらい切っても全く問題ない
    つうかまず上から切って欲しい

  5. 13 :名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:30:32.94 ID:gBJj2VAs0

    常に最高のポテンシャルを発揮できるわけがないからそのうちまたダメになっていくよ

  6. 14 :名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:30:34.26 ID:sSNt49jT0

    俺は一部上場の製造業の正社員なんだけど
    最近って派遣社員が採り難くなってきているんだぜ
    派遣に応募してくる人が減ってきてるみたい、多分俺以外の会社もそう
    まあ良いことだと思うよ、今までが異常だったんだよ
    年収300万で地獄の12時間の2交代労働を派遣の人にさせていたんだからな
    それに比べて正社員は一日中遊んでいて休暇も取りまくって年収900万
    どうかんがえてもおかしいだろwww

    そんなぬるま湯にドップリと浸かった正社員は自分たちでは何も出来ないから
    何でもかんでも業者まかせww業者がいないと何も出来ないwww
    そんな業者も最近景気が良いのか、すげ〜金額ふっかけてくる上に
    忙しいですからって言ってきて全然仕事をしてくれない
    何とも皮肉な話だよwww今までさんざんナメてきたツケだよなwww
    まあこれが最近よく言われている人手不足の正体だよな

    人手不足なんて今まで怠けてきた奴らが仕事すれば解決出来るんだけど
    そういう奴ってクチばっかりでプライドが高いからどうにもならないよww
    まあ間違いなく俺たちが散々見下してきた中国や韓国にボロ負けするんだろうな

  7. 16 :名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:31:14.39 ID:SmmWT9jw0

    よく生活板なんかで「無能かどうか見極められないで雇う人事が悪い」
    「そんな人と見極められないで付き合うお前が悪い」とか抜かす奴がいるが、
    んなもんそう簡単に見極められるか?

  8. 17 :名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:31:15.96 ID:RcUsCDC70

    仕事できる人とできない人の割合はだいたい一定らしいな。
    つまり、仕事のできる人だった80人を残しても、
    その何割かが、仕事ができない人にかわるだけらしい。

  9. 20 :名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:31:27.13 ID:ORTXqUEc0

    逆に、仕事が出来ない奴を一つの部署に集めてみたらとんでもない成果を生み出したみたいな話ないの?

  10. 21 :名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:31:28.31 ID:JKvHkQSN0

    働きアリの法則は災害で個体の半数が死滅したときの安全装置なので
    人間社会には当てはまらないぞ

  11. 25 :名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:33:05.29 ID:sJRSk3Tc0

    8 2の法則ってほんとなんだろうか
    個人の習慣までかえてしまうほどの変化はないとおもうがな
    だめなやつ消えたくらいで

  12. 29 :名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:34:29.72 ID:4gDoUkeb0

    残った80人の給料を上げて従来通りの仕事をさせるのが欧米
    残った80人の給料そのままで従来通りの仕事をさせるのが日本

  13. 31 :名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:35:26.73 ID:rJ61Yc150

    仕事ができない人首とかクズすぎるだろ


    仕事ができない人のことも考えろよ

  14. 42 :名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:39:28.68 ID:RN9Y5Mre0

    世間には、大学入試の試験日まではソコソコ出来たのに、
    それを過ぎると見事に無能になる奴が一定数居るらしい

  15. 44 :名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:39:47.24 ID:6ztRBmUc0

    まあ、それで有能な人材がポロポロ欠けて専門外のフォロー雑務が増えたり、
    そもそも評価能力がなかったりでアーッとかw

  16. 54 :名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:43:41.32 ID:UN3kDvdG0

    日本人の無能社員ってのは暇なのに暇なことを隠そうと仕事のないところに仕事作る阿呆のことだろ

  17. 55 :名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:43:50.25 ID:C5M6/8uv0

    しかしそんな事ばかりやる企業は人が集まりにくいだろうな
    結果悪循環

  18. 56 :名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:44:57.81 ID:EvYT5LNq0

    正直、昨年まで働き過ぎてて、今年手を抜いたら、他の人が働いて回してくれるようになった。

  19. 58 :名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:45:17.09 ID:AJOtpXVc0

    たまたま上手くいっただけ
    実際は人間関係がギクシャクしたり細かな仕事が回らなくなったりで破綻する

  20. 67 :名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:47:28.49 ID:zxWJZPCn0

    川崎宗則って仕事はできないけどムードメーカーでチャンピオンリングもらった奴もいる

  21. 77 :名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:49:40.88 ID:4PcRiWFZ0

    大学教員として三校渡り歩いたけど、パレートの法則は正しいと思う。仕事しているのはごく一部。

  22. 79 :名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:50:05.52 ID:VUBN6pml0

    競争激しいところは足の引っ張り合いもきつそうだな
    最後は誰もいなくなった パターンになりそうだが

  23. 84 :名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:51:13.61 ID:rTG5oCqV0

    うわーやめて〜
    コレが流行ると真っ先に切られるわ〜
    せっかく気配消してコソコソ寄生してんのに

  24. 90 :名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:52:26.12 ID:mNy7Nvtv0

    でもこれやると業務縮小することにならね?

  25. 95 :名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:54:04.19 ID:4bleR+Tu0

    仕事ができる奴はこんないきなりクビ切られるようなヤバい会社からは離れて
    安定したとこに就職する
    人の出入りが激しいところは根無し草のヤバい奴しか集まらない

  26. 97 :名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:54:30.36 ID:9uE7ax5C0

    仕事できない奴は、自分で判断できないから
    仕事できる奴にいちいち聞いてくる。
    ホント時間のムダだよなぁ。

  27. 105 :名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:56:45.82 ID:6m8PISLB0

    でも個人的な話

    Netflixには

    何の魅力を感じないし
    使う事はないわw

  28. 107 : :2017/11/24(金) 22:56:57.83 ID:avp1i9il0

    正力松太郎ー川上哲治ー藤田、長嶋、王
    こういうメンツなら最強。

    ナベツネー原・高橋ー訳のわからん青二才
    こりゃ駄目だわな。

  29. 113 :名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:59:32.84 ID:tWhjjNJS0

    今度は80人の中の下位グループが無能に見えてガンガン首切る愚行に走るパターンじゃね?

  30. 117 :名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 23:01:20.06 ID:P/2NiYUi0

    仕事が出来ないようなやつを採用したのも自分たちだからな
    そもそも見る目がない会社ってことだろ

  31. 119 :名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 23:02:36.20 ID:uP0ObD950

    俺チームの中で 常に上司からいじめられて 一番仕事ができない人間 扱いだけど チームの中で ダントツで 一番結果残してんだけどね 俺みたいのはどうなるんだろう

  32. 125 :名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 23:04:28.49 ID:sLf1WXIa0

    有能だからいつ居なくなるか分からんよな
    この80人で会社作るんで後は知らんなんて事もあるよな

  33. 130 :名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 23:05:36.25 ID:bMPGxuAi0

    コストカットと一緒で最初の数年は業績良く、上手く回るんだけど、数年後に弊害出る場合多いんだよな

  34. 132 :名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 23:06:49.09 ID:NIyr86gR0

    仕事を教えても
    ノートを取っているフリをしてなにも書いていなかった馬鹿女がいたな

  35. 133 :名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 23:07:13.33 ID:4ZQGMsd30

    明日は我が身と思ってしばらくは必死にやるけど、熱が醒めた後どうなるかシラネ

  36. 136 :名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 23:07:50.02 ID:g/kdRqjs0

    東芝って一流大学集めて
    なんで派手に傾いてんの?

  37. 144 :名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 23:10:14.40 ID:xMtsnvyz0

    残ったのは許容量を超えた仕事量を押し付けて「仕事できない人」を作って楽してた連中なんだよな

  38. 151 :名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 23:12:08.41 ID:csEgd8CV0

    うちも仕事できないぶら下がり社員を全員解雇したわ

    面白いのは解雇したスタッフ全員が南関東人だったこと

    東京神奈川埼玉出身の奴は理由を付けて仕事をしない風土とかあるの?

  39. 155 :名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 23:12:46.71 ID:9uE7ax5C0

    有能な社員が数年で辞めて行く理由の大半が
    上司が自分よりバカだかららしい。

    頭の良い奴は見切りが早い。
    だからアホばかり会社に残る。

  40. 169 :名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 23:16:30.54 ID:hEPnx/h20

    Netflixは何を生み出してるの?
    他社の作った番組や映像の中抜き?

  41. 170 :名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 23:16:39.72 ID:aV1VMQNT0

    どういう理由で解雇にしたのかな?
    強制的に解雇にしたのかな?

  42. 172 :名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 23:17:34.11 ID:Evv7H8ap0

    組織である以上できる人がやりたがらない質の悪いくだらない仕事は必ず発生する
    そんな仕事を押し付けられるできない人がいないと組織は存続できない

  43. 189 :名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 23:23:09.25 ID:rS8Cl1pQ0

    有能、無能って誰がどうやって決めるんだう

    単独での営業で数字だけとか
    工場での生産数だけとかならわかるけど。仕事ってそれだけじゃないし。

    人の成果だけ盗んで評価上げてるドクズとか、面倒事全部押し付けて上に媚びうるだけのヤツとか
    嘘や噂だけ触れ回るだけのゴミとか
    そういうの判断はちゃんとしているのかな。

  44. 198 :名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 23:28:03.95 ID:hxsTn4O30

    でも都内タワマン85階に住んでるから

  45. 206 :名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 23:30:27.32 ID:jDKwQtis0

    ここで仕事出来ない奴は首にしろと言ってる、半分位は自分も仕事出来ない事に気がついてないと思うんだが。

  46. 211 :名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 23:32:08.00 ID:0/O2NVBf0

    日本でこれやると必ずまた比較的下の方の誰かが無能扱いされて叩かれると聞いたぞ

  47. 215 :名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 23:33:00.34 ID:WCi41UgS0

    622の法則は絶対
    どんな組織にも序列は出来るんだからギスギスして強烈な足の引っ張りあいが起きる
    肩の力が抜けない職場は長く続かねーよ絶対潰れる運命

  48. 220 :名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 23:35:16.56 ID:iLPlEEUc0

    でも実際クビにしようとしてもできないのが現実なんだよなぁ
    それで仕事のできる奴が嫌気がさしてよそに流れちゃってる

  49. 246 :名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 23:47:16.67 ID:geCQNUmG0

    いままで三人でしていた仕事を今年から一人でやっているが、俺の給与は1.5倍に上がり、会社も人件費を大幅に削減できてウィンウィンだよ。
    問題があるとすれば、俺が休んだ時や辞めた時のリスクかな。

  50. 248 :名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 23:48:36.14 ID:xl/O1goM0

    うちの会社はこの真逆の事やってるわ
    無能をクビにせずにいた結果仕事が出来る人がどんどん辞めていく

  51. 262 :名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 23:57:49.38 ID:NzUcsUXZ0

    金曜の夜に仕事の事を話してる奴は何が幸せなのか分からないまま死んでいくのだ(・∀・)

  52. 272 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 00:04:48.09 ID:hhvbEpqV0

    日本は正社員廃止でいいだろ
    プロ野球選手みたいに毎年契約更改して、だめなやつは首にしたり、よその会社とトレードしたりすればいい

  53. 357 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 01:44:04.82 ID:gqu20zNA0

    能力不足だけでは解雇できないって
    こっちの言うことを殆ど聞かないんだが首にしても問題ないだろ

  54. 361 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 01:48:25.11 ID:45BAuc5Z0

    野生の世界は無能=死
    神様って厳しいな‥‥無能なら有能に喰われて血となれ肉となれってか

  55. 369 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 02:02:12.60 ID:hUcEzOLW0

    「会社」のために世の中が存在してるわけじゃなく
    社会のために会社という組織があるんだけどな

    こういうことほざく会社はただエゴが強いだけ
    「支え合う」前提がなくなったら人間社会なんて崩壊するのに
    銭ゲバの騙される馬鹿が多いよな

  56. 377 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 02:12:04.13 ID:C0quluxD0

    蟻は働かない奴を取り除いても
    また働かない奴が同じ割合出てくると聞いたことがある

  57. 392 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 02:48:50.58 ID:Fude8s4G0

    無能はわかりやすいが
    有能とは何か
    これは本当に難しい
    はっきり言って好みとしか言えない部分が十二分にある

  58. 454 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 06:52:14.31 ID:rjSr72pd0

    無能を切った分の給料を残った有能に分配すればいいんだけど切っただけなんでしょ?

  59. 484 :名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 08:12:32.31 ID:gEc1Vv/60

    ざっくり切ったらフォロー以前に通常作業の一人当たりの負担が
    ぐっとあがりそうだがよっぽど余ってたんだな