1 :名無しさん@涙目です。:NG NG
若手の離職を防ぐため「疑似家族」制度導入した会社に注目集まる 先輩社員と兄弟になるってどうなの?
番組で取り上げたのは、三重県に本社を置く製薬会社。従業員数は約130人で、今年4月には17人の新入社員が仲間入りした。
同社には、「プチコミファミリー制度」がある。
新入社員1人と、所属部署の違う先輩社員数人が1つの疑似家族としてグループ分けされるもので、それぞれに「長男」「長女」などの呼称も付けられる。
導入のきっかけになったのは離職率の高さだ。
https://news.careerconnection.jp/?p=40159
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10 :名無しさん@涙目です。:2017/09/12(火) 18:58:45.81 ID:i06uWjTK0
家族のようなアットホームな職場です!
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11 :名無しさん@涙目です。:2017/09/12(火) 18:58:46.04 ID:qRxw62e00
それってヤクザですよね
一番上がオヤジで先に入った人からアニキでしょ? -
31 :名無しさん@涙目です。:2017/09/12(火) 19:02:13.63 ID:pWaFpKJH0
ひえっ
キモイキモイ
離職の原因を取り除くのが普通の発想なのになんだこれ -
47 :名無しさん@涙目です。:2017/09/12(火) 19:04:53.87 ID:37apX6kB0
逆だと思うな
とにかく仕事と割りきった薄い人間関係の方が楽た
仕事なんだからコミュニケーションもとるし協力もするし -
66 :名無しさん@涙目です。:2017/09/12(火) 19:06:58.78 ID:JMOM0YRT0
会社に洗脳されてる自覚ある中年の俺ですらキモいと思うのに若者がこれ受け入れるの?
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67 :名無しさん@涙目です。:2017/09/12(火) 19:07:08.18 ID:glr2VbBt0
会社が何を求められているのか何にも分かってねーな
金と休日に決まってんだろ -
80 :名無しさん@涙目です。:2017/09/12(火) 19:09:07.80 ID:PbxRBcoG0
お前らが大好きな古き良き高度経済成長時代の日本企業だろ
加須総動員で運動会とか -
95 :名無しさん@涙目です。:2017/09/12(火) 19:12:40.98 ID:RRY7BaZ30
最初から労働時間は14時間とか言えば良いんだよ
残業とか言うからモチベが保てないんよ -
97 :名無しさん@涙目です。:2017/09/12(火) 19:13:06.37 ID:ZBn+pJcR0
きもちわりいいい
家族とかもちだしてくる会社ってまず間違いなくブラックだよな -
100 :名無しさん@涙目です。:2017/09/12(火) 19:13:36.82 ID:lW91rsOr0
昔からある日本の家制度じゃねーか
離職率の高さは給与の安さとか汚い・キツイ・危険の3kの職場とかが原因だろ
洗脳やめろ -
103 :名無しさん@涙目です。:2017/09/12(火) 19:13:55.10 ID:dj+8Hn9F0
こういうのとかメンター制度とか導入してる
アホかと
仏作って魂入れずを地で行ってるわ -
105 :名無しさん@涙目です。:2017/09/12(火) 19:14:16.90 ID:jUZ07JaL0
何がやばいって離職率が高いからこんな制度導入したってとこだよなw
待遇改善しようって気にならないのがすげえ -
107 :名無しさん@涙目です。:2017/09/12(火) 19:14:38.41 ID:XD366Rff0
それ用の美人イケメン2体ずつくらい用意しとけばいいのに 多少嫌なことがあっても職場に向かうきっかけになるだろう(・ω・)
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113 :名無しさん@涙目です。:2017/09/12(火) 19:15:28.31 ID:Tv4CFJfu0
女子社員からお兄ちゃんとか呼ばれるのはどうなんだ。
お局さんが調子こいてお兄ちゃんとかぬかした日にはデスクで暴れそうだけど -
118 :名無しさん@涙目です。:2017/09/12(火) 19:15:54.23 ID:aQGwMnM50
アットホームな職場に限って…
ドライでいいんだよ
社内旅行もイベントも無く、好きにさせろや -
151 :名無しさん@涙目です。:2017/09/12(火) 19:24:38.11 ID:23UrvhRO0
130人の会社に新入社員が13人なのが笑える
最初から半分は辞めさせる気やん -
157 :名無しさん@涙目です。:2017/09/12(火) 19:25:49.69 ID:IlzZhzqp0
130人規模の会社で新入社員17人て
よく入社する気になったな。貴重な新卒カードが -
159 :名無しさん@涙目です。:2017/09/12(火) 19:26:15.38 ID:wc6+s5Lu0
こういうの強要する会社ヤバそう
そんなことする前に何で辞めていくか調査せえよ -
179 :名無しさん@涙目です。:2017/09/12(火) 19:35:26.84 ID:oz2nL9eJ0
最近の大手は部活やbbqイベントは当たり前だからなwこの前新人君がその時間に給料は発生しますか?って聞いて責任者があからさまに嫌な顔をしてたな
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180 :名無しさん@涙目です。:2017/09/12(火) 19:36:22.36 ID:LY6g5z740
ごきげんようおねえさま方
待ちなさいネクタイが曲がっていらしてよ
プチスールってやつか -
182 :名無しさん@涙目です。:2017/09/12(火) 19:37:54.56 ID:8LwmUBdm0
どんどんやってくれていいぞ
アットホームと同じく判断基準になるじゃないか -
204 :名無しさん@涙目です。:2017/09/12(火) 19:46:21.09 ID:BNpGf1HO0
ガイアの夜明けかテレビ東京でもやってたな
強制的に飲み会や旅行を定期的に開催して悩み事を無理矢理聞いてたし
自分だったらこれが原因で離職しそう -
206 :名無しさん@涙目です。:2017/09/12(火) 19:46:26.41 ID:lW91rsOr0
社長をオヤジ
先輩を兄貴、○○にいちゃん
後輩を「うち」のガキども
うちの取引先の建設会社 -
207 :名無しさん@涙目です。:2017/09/12(火) 19:46:33.39 ID:yEXvenQj0
マンガ家のアシスタント募集だって「バイト感覚で」などと
徒弟制度的じゃない誘い方してんのに -
208 :名無しさん@涙目です。:2017/09/12(火) 19:46:39.49 ID:jUZ07JaL0
ブラザーブラザー言いあってるメリケンの低層クロンボみたいだ
それかヤクザ -
211 :名無しさん@涙目です。:2017/09/12(火) 19:47:48.90 ID:oz2nL9eJ0
離職する理由をそんなのに原因を求めてるようじゃダメ むしろ新人くんはそういうのに虫酸が走るほうが多いだろう
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212 :名無しさん@涙目です。:2017/09/12(火) 19:48:59.83 ID:oz2nL9eJ0
社畜は洗脳されとけ それが身のためだ どうせ独立する根性も能力もねーだろ 弱者は弱者らしくしてろや
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214 :名無しさん@涙目です。:2017/09/12(火) 19:49:42.24 ID:38Wd2i5q0
3年離職率が20%から5%になったらしいから
この会社にとってはよかったんだろうな -
221 :名無しさん@涙目です。:2017/09/12(火) 19:52:04.47 ID:eKq7rJkS0
出光佐三みたいに日本が焼け野原になっても首にせず終身雇用するくらいじゃないと若者は会社のためにとは思わないよ
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226 :名無しさん@涙目です。:2017/09/12(火) 19:53:18.80 ID:AIbkhE1y0
新卒者の離職率が高いのが悩みか?おう、そうだろうね。悪気はないんだよな。
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227 :名無しさん@涙目です。:2017/09/12(火) 19:53:46.17 ID:wc6+s5Lu0
これ辞めにくくして逃がさないようにしてるだけだよね
根本的な対策になってない -
236 :名無しさん@涙目です。:2017/09/12(火) 19:55:55.22 ID:1Yo1lVy90
縛り上げる束縛はダメだろ
労働組合でも作って業務改善
働きやすい環境を作ることだ -
238 :名無しさん@涙目です。:2017/09/12(火) 19:56:09.70 ID:Ny10O+O30
原因を取り除くどころか家族にしてやめにくいようにさせようと言う恐ろしい発想
家族愛を悪用した姑息で汚いやり口 -
249 :名無しさん@涙目です。:2017/09/12(火) 20:00:01.41 ID:MHF0mDZk0
結果として微笑ましいものを制度として取り入れるのやめてくれねーかな。
気持ち悪いんだわ。 -
255 :名無しさん@涙目です。:2017/09/12(火) 20:01:59.25 ID:ckYbj7tT0
こういうのが好きってのはどのくらいいるんだろう
2ちゃんは絶対ほっといてくれ派だと思うけど、俺も含め -
261 :名無しさん@涙目です。:2017/09/12(火) 20:05:37.76 ID:Tc5CZUGI0
社長「君がお父さん役な。でこれが僕のローン契約書で保証人のとこに判子押してね。」
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271 :名無しさん@涙目です。:2017/09/12(火) 20:09:25.55 ID:qFN381PZ0
まあ、離職率を下げるという目的にはあってるんじゃね。
ホント若いやつすぐ辞めるし。 -
273 :名無しさん@涙目です。:2017/09/12(火) 20:10:10.99 ID:M9PpnUMx0
都合が悪くなったら、家族のために辞めてくれと言われるか
そうでなければ突然家族ごっこを辞めて会社の決定だと言う -
276 :名無しさん@涙目です。:2017/09/12(火) 20:11:34.71 ID:4cKZNDR30
会社に魅力がないから離職するんだろ。
考えが根本的に間違ってる。
会社側はこんな良い会社なのに何で離職する人が絶えないんだろ?とか勘違いしてるぜ。 -
280 :名無しさん@涙目です。:2017/09/12(火) 20:13:35.71 ID:qxGNvOtw0
ブラザー制度ってのがあるな
新入社員や異動して来た人に先輩が公私ともにアドバイスする
仕事のアドバイスの他に飲みに連れてったり休憩の時にコーヒー奢ったり -
281 :名無しさん@涙目です。:2017/09/12(火) 20:13:43.98 ID:eTGIB+Fz0
いや、もっと辞めたくなるだろ
だからお願い関わらないで
そっとしといてくださいな
だからお願いかかわらないで
私のことはほっといて -
284 :名無しさん@涙目です。:2017/09/12(火) 20:14:15.02 ID:ZzJMvTeb0
そのうち上司のこと間違ってお母さんとか読んじゃうんだろ
どこの小学生あるあるだよ -
285 :名無しさん@涙目です。:2017/09/12(火) 20:14:32.32 ID:O/XwZnsy0
職場環境や福利厚生の改善しろよ
こんなキモい制度を導入するような企業だから離職率が高いんだろw -
299 :名無しさん@涙目です。:2017/09/12(火) 20:18:39.13 ID:aI7XHwPY0
な?
俺たち家族だろ?
家族でお金の話とかするの?
家族は助け合いだよな?
やべーな -
310 :名無しさん@涙目です。:2017/09/12(火) 20:25:45.20 ID:nL6+lcKF0
>導入のきっかけになったのは離職率の高さだ
どう考えてもブラック企業じゃねぇか -
314 :名無しさん@涙目です。:2017/09/12(火) 20:27:00.18 ID:VvZzChti0
なんつー露骨な囲い込み制度
クビは勘当で転職は家出や親不孝者とでも言うのかw -
324 :名無しさん@涙目です。:2017/09/12(火) 20:31:11.02 ID:Dxx/oBdE0
年功序列をより深めただけだろコレ
先輩後輩より強烈な上下関係
辞めたいけど辞められない
だけじゃないのか -
327 :名無しさん@涙目です。:2017/09/12(火) 20:34:32.28 ID:RiPP5QVB0
よう兄弟 焼きそばパン買ってきてくれ
へい兄貴
若頭の出迎え忘れんなよ
こんな会社でしょうか -
338 :名無しさん@涙目です。:2017/09/12(火) 20:42:05.10 ID:nNE5EF7A0
うちの部署は新人が1年もたずやめ、去年は30代男が3人やめた。離職率1割。全員新卒入社の生え抜き 怖い
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344 :名無しさん@涙目です。:2017/09/12(火) 20:43:47.26 ID:RiPP5QVB0
家庭が大家族主義の時代には組織を疑似家族にする方式は成り立ったけれど
家族が個に分離している時代に家族主義といってもそれが根付く土壌がなくなっている -
367 :名無しさん@涙目です。:2017/09/12(火) 20:55:42.12 ID:BfA1tOv60
イニシエイト・社員
ブラザー・社員
シスター・社員
マスター・部長
エルダー・社長 -
370 :名無しさん@涙目です。:2017/09/12(火) 20:56:16.93 ID:1XtrqhCu0
これは気持ち悪いw
採用してる会社は、こんなんしないと繋ぎ止めれないブラックなんだろうな -
372 :名無しさん@涙目です。:2017/09/12(火) 20:56:29.20 ID:Q63JCigj0
2年縛りで採用して
退職できる期間を2年後の1日だけにすればいい
退職希望届なければ自動的に継続 -
373 :名無しさん@涙目です。:2017/09/12(火) 20:57:40.38 ID:hSGhcsMD0
鹿児島県警がとっくの昔に「きょで愛」制度って大真面目にやってなかったか?
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377 :名無しさん@涙目です。:2017/09/12(火) 21:00:34.31 ID:5rxCLWHG0
従業員130人に対して新人17人で比率おかしいだろ。うちは4万人に対して150人くらいだわ。
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378 :名無しさん@涙目です。:2017/09/12(火) 21:01:53.68 ID:RPVn9vKG0
なぜ若者が辞めていくのかを考えた結果絆とかつながりとかに行き着くやつって本当に幸せだと思う
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385 :名無しさん@涙目です。:2017/09/12(火) 21:06:23.50 ID:In5U8OyL0
こんなんならまだマシ
この売り手市場で離職を減らさにゃいかん時期にレポートだせだの自費で無駄な資格を受けろだとか
やる気のない通達ばかり -
394 :名無しさん@涙目です。:2017/09/12(火) 21:16:04.71 ID:ec6+uAx40
人間関係を重視するのなら一部の人にとって良い制度なんじゃね呼び方とかキモいけど
ぼっちの俺はごめん被りたい制度だが -
517 :名無しさん@涙目です。:2017/09/13(水) 00:03:41.89 ID:bbAdD2lA0
今年 新卒で4月に入社した誰もが知ってる大手企業の社畜ルーキーだけど 先輩や直属の上司が仕事終わりや休日にやたら飯やら居酒屋に誘ってくるんだけど これって普通?
今のところ100%付き合ってるけど断っても大丈夫?
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