1 ：名無しさん＠涙目です。：NG NG

https://i1.wp.com/i.imgur.com/KrKQduX.jpg
若手の離職を防ぐため「疑似家族」制度導入した会社に注目集まる　先輩社員と兄弟になるってどうなの？




番組で取り上げたのは、三重県に本社を置く製薬会社。従業員数は約130人で、今年4月には17人の新入社員が仲間入りした。

同社には、「プチコミファミリー制度」がある。
新入社員1人と、所属部署の違う先輩社員数人が１つの疑似家族としてグループ分けされるもので、それぞれに「長男」「長女」などの呼称も付けられる。
導入のきっかけになったのは離職率の高さだ。

https://news.careerconnection.jp/?p=40159

  1. 10 ：名無しさん＠涙目です。：2017/09/12(火) 18:58:45.81 ID:i06uWjTK0

    家族のようなアットホームな職場です!

  2. 11 ：名無しさん＠涙目です。：2017/09/12(火) 18:58:46.04 ID:qRxw62e00

    それってヤクザですよね
    一番上がオヤジで先に入った人からアニキでしょ？

  3. 31 ：名無しさん＠涙目です。：2017/09/12(火) 19:02:13.63 ID:pWaFpKJH0

    ひえっ
    キモイキモイ
    離職の原因を取り除くのが普通の発想なのになんだこれ

  4. 47 ：名無しさん＠涙目です。：2017/09/12(火) 19:04:53.87 ID:37apX6kB0

    逆だと思うな
    とにかく仕事と割りきった薄い人間関係の方が楽た
    仕事なんだからコミュニケーションもとるし協力もするし

  5. 66 ：名無しさん＠涙目です。：2017/09/12(火) 19:06:58.78 ID:JMOM0YRT0

    会社に洗脳されてる自覚ある中年の俺ですらキモいと思うのに若者がこれ受け入れるの？

  6. 67 ：名無しさん＠涙目です。：2017/09/12(火) 19:07:08.18 ID:glr2VbBt0

    会社が何を求められているのか何にも分かってねーな
    金と休日に決まってんだろ

  7. 80 ：名無しさん＠涙目です。：2017/09/12(火) 19:09:07.80 ID:PbxRBcoG0

    お前らが大好きな古き良き高度経済成長時代の日本企業だろ
    加須総動員で運動会とか

  8. 95 ：名無しさん＠涙目です。：2017/09/12(火) 19:12:40.98 ID:RRY7BaZ30

    最初から労働時間は14時間とか言えば良いんだよ
    残業とか言うからモチベが保てないんよ

  9. 97 ：名無しさん＠涙目です。：2017/09/12(火) 19:13:06.37 ID:ZBn+pJcR0

    きもちわりいいい

    家族とかもちだしてくる会社ってまず間違いなくブラックだよな

  10. 100 ：名無しさん＠涙目です。：2017/09/12(火) 19:13:36.82 ID:lW91rsOr0

    昔からある日本の家制度じゃねーか

    離職率の高さは給与の安さとか汚い・キツイ・危険の3kの職場とかが原因だろ

    洗脳やめろ

  11. 103 ：名無しさん＠涙目です。：2017/09/12(火) 19:13:55.10 ID:dj+8Hn9F0

    こういうのとかメンター制度とか導入してる
    アホかと
    仏作って魂入れずを地で行ってるわ

  12. 105 ：名無しさん＠涙目です。：2017/09/12(火) 19:14:16.90 ID:jUZ07JaL0

    何がやばいって離職率が高いからこんな制度導入したってとこだよなｗ
    待遇改善しようって気にならないのがすげえ

  13. 107 ：名無しさん＠涙目です。：2017/09/12(火) 19:14:38.41 ID:XD366Rff0

    それ用の美人イケメン２体ずつくらい用意しとけばいいのに 多少嫌なことがあっても職場に向かうきっかけになるだろう(・ω・)

  14. 113 ：名無しさん＠涙目です。：2017/09/12(火) 19:15:28.31 ID:Tv4CFJfu0

    女子社員からお兄ちゃんとか呼ばれるのはどうなんだ。
    お局さんが調子こいてお兄ちゃんとかぬかした日にはデスクで暴れそうだけど

  15. 118 ：名無しさん＠涙目です。：2017/09/12(火) 19:15:54.23 ID:aQGwMnM50

    アットホームな職場に限って…
    ドライでいいんだよ
    社内旅行もイベントも無く、好きにさせろや

  16. 151 ：名無しさん＠涙目です。：2017/09/12(火) 19:24:38.11 ID:23UrvhRO0

    130人の会社に新入社員が13人なのが笑える
    最初から半分は辞めさせる気やん

  17. 157 ：名無しさん＠涙目です。：2017/09/12(火) 19:25:49.69 ID:IlzZhzqp0

    130人規模の会社で新入社員17人て
    よく入社する気になったな。貴重な新卒カードが

  18. 159 ：名無しさん＠涙目です。：2017/09/12(火) 19:26:15.38 ID:wc6+s5Lu0

    こういうの強要する会社ヤバそう
    そんなことする前に何で辞めていくか調査せえよ

  19. 179 ：名無しさん＠涙目です。：2017/09/12(火) 19:35:26.84 ID:oz2nL9eJ0

    最近の大手は部活やbbqイベントは当たり前だからなwこの前新人君がその時間に給料は発生しますか？って聞いて責任者があからさまに嫌な顔をしてたな

  20. 180 ：名無しさん＠涙目です。：2017/09/12(火) 19:36:22.36 ID:LY6g5z740

    ごきげんようおねえさま方
    待ちなさいネクタイが曲がっていらしてよ

    プチスールってやつか

  21. 182 ：名無しさん＠涙目です。：2017/09/12(火) 19:37:54.56 ID:8LwmUBdm0

    どんどんやってくれていいぞ
    アットホームと同じく判断基準になるじゃないか

  22. 204 ：名無しさん＠涙目です。：2017/09/12(火) 19:46:21.09 ID:BNpGf1HO0

    ガイアの夜明けかテレビ東京でもやってたな
    強制的に飲み会や旅行を定期的に開催して悩み事を無理矢理聞いてたし
    自分だったらこれが原因で離職しそう

  23. 206 ：名無しさん＠涙目です。：2017/09/12(火) 19:46:26.41 ID:lW91rsOr0

    社長をオヤジ
    先輩を兄貴、○○にいちゃん
    後輩を「うち」のガキども


    うちの取引先の建設会社

  24. 207 ：名無しさん＠涙目です。：2017/09/12(火) 19:46:33.39 ID:yEXvenQj0

    マンガ家のアシスタント募集だって「バイト感覚で」などと
    徒弟制度的じゃない誘い方してんのに

  25. 208 ：名無しさん＠涙目です。：2017/09/12(火) 19:46:39.49 ID:jUZ07JaL0

    ブラザーブラザー言いあってるメリケンの低層クロンボみたいだ
    それかヤクザ

  26. 211 ：名無しさん＠涙目です。：2017/09/12(火) 19:47:48.90 ID:oz2nL9eJ0

    離職する理由をそんなのに原因を求めてるようじゃダメ むしろ新人くんはそういうのに虫酸が走るほうが多いだろう

  27. 212 ：名無しさん＠涙目です。：2017/09/12(火) 19:48:59.83 ID:oz2nL9eJ0

    社畜は洗脳されとけ それが身のためだ どうせ独立する根性も能力もねーだろ 弱者は弱者らしくしてろや

  28. 214 ：名無しさん＠涙目です。：2017/09/12(火) 19:49:42.24 ID:38Wd2i5q0

    3年離職率が20%から5%になったらしいから
    この会社にとってはよかったんだろうな

  29. 221 ：名無しさん＠涙目です。：2017/09/12(火) 19:52:04.47 ID:eKq7rJkS0

    出光佐三みたいに日本が焼け野原になっても首にせず終身雇用するくらいじゃないと若者は会社のためにとは思わないよ

  30. 226 ：名無しさん＠涙目です。：2017/09/12(火) 19:53:18.80 ID:AIbkhE1y0

    新卒者の離職率が高いのが悩みか？おう、そうだろうね。悪気はないんだよな。

  31. 227 ：名無しさん＠涙目です。：2017/09/12(火) 19:53:46.17 ID:wc6+s5Lu0

    これ辞めにくくして逃がさないようにしてるだけだよね
    根本的な対策になってない

  32. 236 ：名無しさん＠涙目です。：2017/09/12(火) 19:55:55.22 ID:1Yo1lVy90

    縛り上げる束縛はダメだろ
    労働組合でも作って業務改善
    働きやすい環境を作ることだ

  33. 238 ：名無しさん＠涙目です。：2017/09/12(火) 19:56:09.70 ID:Ny10O+O30

    原因を取り除くどころか家族にしてやめにくいようにさせようと言う恐ろしい発想
    家族愛を悪用した姑息で汚いやり口

  34. 249 ：名無しさん＠涙目です。：2017/09/12(火) 20:00:01.41 ID:MHF0mDZk0

    結果として微笑ましいものを制度として取り入れるのやめてくれねーかな。
    気持ち悪いんだわ。

  35. 255 ：名無しさん＠涙目です。：2017/09/12(火) 20:01:59.25 ID:ckYbj7tT0

    こういうのが好きってのはどのくらいいるんだろう
    2ちゃんは絶対ほっといてくれ派だと思うけど、俺も含め

  36. 261 ：名無しさん＠涙目です。：2017/09/12(火) 20:05:37.76 ID:Tc5CZUGI0

    社長「君がお父さん役な。でこれが僕のローン契約書で保証人のとこに判子押してね。」

  37. 271 ：名無しさん＠涙目です。：2017/09/12(火) 20:09:25.55 ID:qFN381PZ0

    まあ、離職率を下げるという目的にはあってるんじゃね。
    ホント若いやつすぐ辞めるし。

  38. 273 ：名無しさん＠涙目です。：2017/09/12(火) 20:10:10.99 ID:M9PpnUMx0

    都合が悪くなったら、家族のために辞めてくれと言われるか
    そうでなければ突然家族ごっこを辞めて会社の決定だと言う

  39. 276 ：名無しさん＠涙目です。：2017/09/12(火) 20:11:34.71 ID:4cKZNDR30

    会社に魅力がないから離職するんだろ。
    考えが根本的に間違ってる。
    会社側はこんな良い会社なのに何で離職する人が絶えないんだろ？とか勘違いしてるぜ。

  40. 280 ：名無しさん＠涙目です。：2017/09/12(火) 20:13:35.71 ID:qxGNvOtw0

    ブラザー制度ってのがあるな
    新入社員や異動して来た人に先輩が公私ともにアドバイスする
    仕事のアドバイスの他に飲みに連れてったり休憩の時にコーヒー奢ったり

  41. 281 ：名無しさん＠涙目です。：2017/09/12(火) 20:13:43.98 ID:eTGIB+Fz0

    いや、もっと辞めたくなるだろ

    だからお願い関わらないで
    そっとしといてくださいな
    だからお願いかかわらないで
    私のことはほっといて

  42. 284 ：名無しさん＠涙目です。：2017/09/12(火) 20:14:15.02 ID:ZzJMvTeb0

    そのうち上司のこと間違ってお母さんとか読んじゃうんだろ
    どこの小学生あるあるだよ

  43. 285 ：名無しさん＠涙目です。：2017/09/12(火) 20:14:32.32 ID:O/XwZnsy0

    職場環境や福利厚生の改善しろよ
    こんなキモい制度を導入するような企業だから離職率が高いんだろw

  44. 299 ：名無しさん＠涙目です。：2017/09/12(火) 20:18:39.13 ID:aI7XHwPY0

    な？
    俺たち家族だろ?
    家族でお金の話とかするの？
    家族は助け合いだよな?

    やべーな

  45. 310 ：名無しさん＠涙目です。：2017/09/12(火) 20:25:45.20 ID:nL6+lcKF0

    ＞導入のきっかけになったのは離職率の高さだ
    どう考えてもブラック企業じゃねぇか

  46. 314 ：名無しさん＠涙目です。：2017/09/12(火) 20:27:00.18 ID:VvZzChti0

    なんつー露骨な囲い込み制度
    クビは勘当で転職は家出や親不孝者とでも言うのかw

  47. 324 ：名無しさん＠涙目です。：2017/09/12(火) 20:31:11.02 ID:Dxx/oBdE0

    年功序列をより深めただけだろコレ

    先輩後輩より強烈な上下関係
    辞めたいけど辞められない
    だけじゃないのか

  48. 327 ：名無しさん＠涙目です。：2017/09/12(火) 20:34:32.28 ID:RiPP5QVB0

    よう兄弟　焼きそばパン買ってきてくれ
    へい兄貴
    若頭の出迎え忘れんなよ

    こんな会社でしょうか

  49. 338 ：名無しさん＠涙目です。：2017/09/12(火) 20:42:05.10 ID:nNE5EF7A0

    うちの部署は新人が1年もたずやめ、去年は30代男が3人やめた。離職率1割。全員新卒入社の生え抜き　怖い

  50. 344 ：名無しさん＠涙目です。：2017/09/12(火) 20:43:47.26 ID:RiPP5QVB0

    家庭が大家族主義の時代には組織を疑似家族にする方式は成り立ったけれど
    家族が個に分離している時代に家族主義といってもそれが根付く土壌がなくなっている

  51. 367 ：名無しさん＠涙目です。：2017/09/12(火) 20:55:42.12 ID:BfA1tOv60

    イニシエイト・社員
    ブラザー・社員
    シスター・社員
    マスター・部長
    エルダー・社長

  52. 370 ：名無しさん＠涙目です。：2017/09/12(火) 20:56:16.93 ID:1XtrqhCu0

    これは気持ち悪いｗ

    採用してる会社は、こんなんしないと繋ぎ止めれないブラックなんだろうな

  53. 372 ：名無しさん＠涙目です。：2017/09/12(火) 20:56:29.20 ID:Q63JCigj0

    2年縛りで採用して
    退職できる期間を2年後の1日だけにすればいい
    退職希望届なければ自動的に継続

  54. 373 ：名無しさん＠涙目です。：2017/09/12(火) 20:57:40.38 ID:hSGhcsMD0

    鹿児島県警がとっくの昔に「きょで愛」制度って大真面目にやってなかったか？

  55. 377 ：名無しさん＠涙目です。：2017/09/12(火) 21:00:34.31 ID:5rxCLWHG0

    従業員130人に対して新人17人で比率おかしいだろ。うちは4万人に対して150人くらいだわ。

  56. 378 ：名無しさん＠涙目です。：2017/09/12(火) 21:01:53.68 ID:RPVn9vKG0

    なぜ若者が辞めていくのかを考えた結果絆とかつながりとかに行き着くやつって本当に幸せだと思う

  57. 385 ：名無しさん＠涙目です。：2017/09/12(火) 21:06:23.50 ID:In5U8OyL0

    こんなんならまだマシ
    この売り手市場で離職を減らさにゃいかん時期にレポートだせだの自費で無駄な資格を受けろだとか
    やる気のない通達ばかり

  58. 394 ：名無しさん＠涙目です。：2017/09/12(火) 21:16:04.71 ID:ec6+uAx40

    人間関係を重視するのなら一部の人にとって良い制度なんじゃね呼び方とかキモいけど
    ぼっちの俺はごめん被りたい制度だが

  59. 517 ：名無しさん＠涙目です。：2017/09/13(水) 00:03:41.89 ID:bbAdD2lA0

    今年 新卒で4月に入社した誰もが知ってる大手企業の社畜ルーキーだけど 先輩や直属の上司が仕事終わりや休日にやたら飯やら居酒屋に誘ってくるんだけど これって普通？

    今のところ100%付き合ってるけど断っても大丈夫？

引用元: http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.so/news/1505210216/